Date: Wed, 01 Jul 1998 13:30:33 +0900
SEA-SPIN では、本年4月の ICSE'98 @ 京都に参加するために来日した ボーイング社の George Yamamura さんを囲んで adhoc SPIN meeting を開催しましたが、その時に以下の質問を渡され、後で集計後答える 約束をしました。 なかなか微妙な質問もあって ML 上では答えにくい方は、 spin-ans@sea.or.jp という、アンケート収集専用のMLを 作りましたので、こちら宛てに返信ください。 背景とか条件が違うと感じられる場合には 注釈を付けて頂けると違いが明確になって ありがたいです。 集計結果は, SEA-SPIN ホームページおよび SPIN-ML に公開します。
+++++++++++++ SPI アンケート +++++++++++++++++++++ Questions for Software Process Improvement (from George Yamamura of Boeing.) 1. What are the major barriers to s/w process improvement? ソフトウェアプロセス改善の主な障壁は何ですか？ 2. How do you get management sponsorship? Commitment? どのようにして管理職の支持あるいはコミットメントを得ますか？ 3. How do you motivate the employees? (for improvement) 従業員の改善に対するやる気をおこすにはどのようにしますか？ 4. How is process improvement rewarded? Do process improvement people get higher pay or more promotions? プロセス改善活動にはどのような報償がありますか？ プロセス改善担当者は収入や昇格が多いですか？ 5. What is the work environment? Does everyone have their own computer on their desk? Work table? Office? Is it quiet or noisy? Do you have flex hours (come to work at differnt hours for each employee)? どのような職場環境ですか？ 全員が専用のコンピューターを机に置いてますか？ 専用の作業用テーブルがありますか？専用の個室がありますか？ 静かですか、それともうるさいですか？ フレックス制度になってますか(それぞれ異なる時間に出社するなど)？ 6. How much training does an employee get every year? 従業員は年間どのくらいの研修を受けていますか？ (注釈−ここでは職場を離れた正式なトレーニングにかける時間を 聞いているそうです) 7. How many hours per week does an average employee work? 労働時間は週平均何時間ですか？ 8. What is giving you the greatest improvements? (Is it from automation, tools, inspection, checklist, etc?) 一番大きな改善はどこから得られますか？ (例えば自動化、ツール導入、検査、チェックリスト、その他？) 9. What is most important to the employees? Below is the list, in highest order first, for USA. What is it for Japan? 従業員にとって何が一番大切とされてますか？ アメリカの場合、このリストは最も大切なものから順に下記のようになる。 日本の場合はどのような順序ですか？ for USA for Japan most 1. Achievement & Recognition 1. important 2. Work Assignment & Responsibility 2. first 3. Advancement & Growth 3. | 4. Job Security 4. | 5. Salary 5. V 6. Work Environment 6. less 7. Employee Relations 7. important 8. Good Supervision 8. アメリカの場合 日本の場合 最も大切 1. 業績とそれに対する表彰 1. | 2. 作業割り当てと責任 2. | 3. 昇進と成長 3. | 4. 職務保障 4. | 5. 俸給 5. | 6. 作業環境 6. V 7. 従業員と会社の関係 7. 大切ではない 8. 適切な作業監督 8. 以上
SPIアンケートの送り先は、次にお願いします。 spin-ans@sea.or.jp
ご参考: G.Yamamura氏のSEPG'98コンファレンスにおけるキーノート概要
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